提要

本文基于42家A股上市银行半年报，分析了银行员工薪酬、员工规模、人均创收情况及薪酬追索机制。薪酬方面，头部股份行、城商行居薪酬榜高位，宁波银行以5.3万月薪居首，中信银行月薪降幅达17%，国有大行及部分偏远地区城农商行月薪在3万以下，邮储、郑州银行垫底。员工规模上，多数银行持续减员，六大行减员超3万，招行、浦发扩充员工。人均创收方面，平安银行超170万居首，农行、邮储不足100万。此外，多家银行披露薪酬追索机制。【新浪财经链接】

数据眼

从商业银行授信业务角度来看，银行员工薪酬、员工规模和人均创收等数据能反映出银行的经营状况和发展潜力，对授信决策有重要参考价值。 在员工薪酬方面，今年上半年42家A股上市银行中，宁波银行以5.3万元的月薪居首，且营业收入和归母净利润实现两位数增长，不良贷款率稳定在0.76%，拨备覆盖率达373.35%。这表明宁波银行盈利能力强，资产质量良好，在授信业务上可能有更强的风险抵御能力，是较为优质的授信对象。而中信银行今年上半年人均月薪从5.04万元降至4.16万元，降幅达17%，可能反映出其经营策略调整或面临一定经营压力，在授信时需关注其经营稳定性和未来发展规划。 员工规模方面，截至2026年6月末，六大行合计减员超3万人，农业银行减少约1.09万人，工商银行减少约7200人。员工规模的减少可能是银行降本增效的举措，但也可能影响业务拓展和服务质量。在授信时，需评估减员对银行各项业务的具体影响，以及银行是否有相应的应对措施来维持良好的经营状态。而招商银行和浦发银行进行人员扩充，可能预示着业务的扩张，若能有效利用新增人力提升业务，将增强其授信的吸引力。 人均创收也是重要考量因素。平安银行上半年人均创收超170万元，位居国有大行及股份行首位，且营业收入和净利润增长，成本收入比下降，说明其运营效率高，盈利能力强，在授信业务中具有较大优势。相比之下，邮储银行、农业银行人均创收不足100万元，在授信时需综合其资产规模、业务结构等因素，评估其创收能力的可持续性以及潜在的风险。 此外，多家银行的反向讨薪机制日趋完备，如中信银行、浙商银行、沪农商行等，这有助于银行健全长效约束机制，使员工薪酬与风险挂钩，降低银行经营风险，对授信业务的稳定性有积极作用。商业银行在授信决策时，应综合考虑上述各方面因素，全面评估银行的经营状况和风险水平，做出合理的授信决策。