提要

近期，观潮财经获悉信泰人寿因董事长、总裁及董事会秘书空缺超规定期限收到监管函。自2023年浙江国资联合体入局后，信泰人寿经历人事大调整，但核心岗位长期缺失，其董事长自2024年7月换届后悬空近一年，总裁空缺超4年，董秘空缺逾5年，还面临小股东股权拍卖流拍问题。当前公司决策靠“委员会”，现存6人高管团队维持业务。人事调整分四个阶段，呈现大股东主导治理重构、旧有管理团队替换、合规治理补短板三条主线。经营方面，信泰人寿资产配置加大权益类投资，但存在总资产与净资产增长不匹配问题；保险业务收入保持一定体量，盈利数据披露断档，偿付能力在监管标准之上但安全边际有限，现金流有结构性压力。公司拟设立资产管理子公司。监管函下发揭示核心管理岗位空缺的治理缺陷，倒逼其补齐核心管理层。【新浪财经链接】

数据眼

信泰人寿因董事长、总裁及董事会秘书等关键岗位长期空缺，收到监管函。董事长一职自2024年7月董事会换届后空缺，至今已近一年；总裁岗位自2022年6月以来已空缺逾四年，董事会秘书自2021年Q2离任后亦未能填补。这样的核心岗位缺失导致公司治理的重大制度性缺陷，影响了公司的日常经营稳定性。 截至2025年第三季度末，信泰人寿总资产为3840.38亿元，保险业务收入472.26亿元，依然在非上市人身险公司中保持较高排名。尽管如此，净资产增长乏力，财务杠杆极高，2023年上半年净利润为-4.63亿元，且自2023年第三季度起未再披露盈利数据。核心偿付能力充足率为113.14%，尽管符合监管要求，但与行业平均水平相比处于偏低区间，面临一定的资本侵蚀压力。 在治理结构方面，自2023年浙江国资联合体以93.73亿元增资入局以来，信泰人寿经历了频繁的人事调整。董事会新成员的多为大股东物产中大提名，关键岗位逐步由国资体系背景人员担任，体现了新股东对控制权的全面筑牢。然而，尽管人事重组显著，信泰人寿的管理层却面临核心岗位的长期缺位问题，影响了公司的治理效率和决策能力。 在当前复杂的市场环境中，信泰人寿必须尽快填补核心管理层空缺，以应对内外部挑战。在治理重构与风险处置的同时，如何提升经营效率、改善财务状况，确保偿付能力的稳定性，将是公司未来发展的关键。