提要

7月22日人社部新闻发布会透露，今年1 - 6月发放技能提升补贴12亿，新增取证481.9万人次。今年优化技能提升补贴政策，突出“证岗相适”，参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领金人员，取得三类证书之一，可按初、中、高分别领不超1000元、1500元、2000元补贴，每人每年享受1次，三类证书为：证书对应职业中类与企业行业类别一致的；数字职业和绿色职业等级证书；列入当地急需紧缺职业（工种）目录的等级证书，取得多项急需紧缺证书可额外增加2次补贴次数，优化是为服务企业、市场和产业发展需要。【辽宁日报链接】

数据眼

从商业银行授信业务角度看，今年1 - 6月发放技能提升补贴12亿元，新增取得职业资格或技能等级证书481.9万人次，其中高级工及以上193.6万人次，技师及以上14.1万人次，这反映出技能提升培训市场规模较大且发展态势良好。对于涉及技能培训相关行业的企业，商业银行可考虑给予一定授信支持。因为市场有大量人员参与技能提升培训，意味着培训企业有较为稳定的业务量和现金流，具备一定偿债能力。 技能提升补贴政策规定参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得三类证书之一，可按初级、中级、高级分别领取不超过1000元、1500元、2000元的补贴，且每人每年可享受1次补贴，取得多项急需紧缺职业（工种）证书还可再额外增加2次补贴次数。这会激励更多职工参加技能培训，进一步推动技能培训行业发展。商业银行可以对那些专注于这三类证书培训的企业进行深入调研，若企业教学质量高、师资力量强、市场口碑好，可适当增加授信额度。 对于制造业等特定行业，若有相关企业职工考取与所在企业行业类别一致的证书能申领补贴，会促使企业重视员工技能提升培训，可能会加大在培训方面的投入。商业银行可关注这类企业的资金需求，为其提供合适的授信产品，助力企业提升员工素质和生产经营水平。同时，数字职业和绿色职业等级证书的培训市场也会因补贴政策而得到发展，商业银行可对相关培训企业进行授信评估，支持其扩大业务规模，以适应市场对数字和绿色领域人才的需求。