提要

7月22日人社部新闻发布会透露，今年1—6月发放技能提升补贴12亿，新增取证481.9万人次。今年优化技能提升补贴政策，突出“证岗相适”，参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领失业保险金人员，取得三类证书之一可按初、中、高级分别领不超1000、1500、2000元补贴，每人每年1次。三类证书为：证书对应职业中类与所在企业行业类别一致的；数字职业和绿色职业等级证书；列入当地急需紧缺职业（工种）目录的等级证书，取得多项此类证书可额外增2次补贴次数，调整是为服务企业、市场及产业发展需要。【北海日报链接】

数据眼

从商业银行授信业务角度看，1 - 6月发放技能提升补贴12亿元，新增取得职业资格或技能等级证书481.9万人次，高级工及以上193.6万人次，技师及以上14.1万人次，这些数字反映出技能提升补贴政策的大力推行，促进了劳动者技能提升。对于商业银行而言，这意味着相关行业从业人员素质提高，可能为行业发展带来积极影响，商业银行在对这些行业企业进行授信时，可将此作为积极因素考虑。 参加失业保险12个月以上人员取得三类证书可按初级、中级、高级分别领取不超过1000元、1500元、2000元技能提升补贴，每人每年可享1次补贴，取得多项急需紧缺职业（工种）证书可额外增加2次补贴次数。这会激励更多劳动者提升技能，进而提高企业的人力资源质量。对于那些员工技能提升明显、符合行业需求的企业，其市场竞争力和抗风险能力可能增强，商业银行在授信审批时，可适当提高对这类企业的授信额度或给予更优惠的利率。 政策突出“证岗相适”，让政策更好服务企业生产、市场就业和产业发展需要。这有助于企业提高生产效率，减少人力成本浪费。对于与技能提升补贴政策紧密相关且符合“证岗相适”要求的行业和企业，商业银行可以加大授信支持力度，同时也可开发针对性的金融产品和服务，如为企业员工技能培训提供专项贷款等，以促进企业和行业的发展，从而实现银企双赢。