提要

北森将从传统“HR软件”厂商全面升级为HR领域的“AI应用”公司，推出一站式AI HR专家平台Mavens。过去两年北森在AI上有产品创新、客户验证和市场突破，基于技术与市场发展及场景积累开启AI战略全面升级。Mavens是“数字HR专家团”，依托自研模型和技术打造，与HR协作赋能业务等。北森今年将推出至少15个AI HR专家，其AI人才官和人力数据专家支撑人力战略决策，AI招聘专家团让HR升级，AI Learning打造实战闭环，AI排班专家使人效倍增。北森的稀缺性源于People Science让Agent专业准确，300+ FDE工程师将“北森的AI”变成“客户的AI”。北森预计两年内投入10亿用于研发，成立研究院。未来是真人HR与AI HR专家混合编队，这是AI原生组织能力建设的根本性变革。【江南时报链接】

数据眼

从商业银行授信业务角度看，北森在AI领域的发展呈现出诸多值得关注的亮点，具备一定的授信潜力。 在市场表现方面，2025年北森AI产品合同额突破8700万元，同比增长10倍，AI客户数超过1400家，显示出其在AI市场的强劲增长态势和市场认可度。众多行业先锋企业如蒙牛、海尔等与北森携手，落地人力资源场景的AI应用，这表明北森的AI产品具有广泛的市场需求和应用前景，能够为企业带来实际价值，有助于提升北森的市场竞争力和盈利能力，从市场层面为其还款能力提供了一定保障。 技术创新上，2024年北森提前布局，领先市场一年率先发布7大AI Agent产品，体现了其在技术研发上的前瞻性和创新能力。今年还将陆续推出至少15个AI HR专家，不断丰富其产品体系。北森依托自研的垂直领域模型SenGPT和SenClaw Agent体系，结合People Science技术打造的一站式AI HR专家平台Mavens，具有独特的技术优势，能为企业提供专业的人力资源解决方案。例如AI面试官让招聘周期缩短50%以上，人机一致性超90%，AI Learning平台闭环破解企业培训难题等，这些技术优势有助于北森在市场中占据领先地位，增加其业务收入和利润，对授信业务的安全性有积极影响。 人才与团队方面，北森在人才测评、人才管理领域有超过二十年的实践经验和近300名心理学专家，沉淀了亿级真实测评样本，形成了独有的People Science人才科学技术，能打造专业、准确、可落地的专家级Agent产品。同时，投资组建300 +人的专业前端部署工程师团队，将“北森的AI”变成“客户的AI”，深入企业定制化服务，增强了客户粘性和产品的适用性。这表明北森拥有强大的人才团队和专业能力，能够保障业务的持续发展和创新，降低授信风险。 战略规划上，北森聚焦All in AI的战略升级，预计在两年内投入10亿元用于AI产品与行业内容的研发，通过产业收并购持续补强测评、培训等内容体系，并成立AI人才科学研究院。这种大规模的投入和战略布局显示出北森对AI市场的坚定信心和长远规划，若能成功实施，有望进一步提升其市场份额和盈利能力，为授信业务带来良好的预期收益。 然而，商业银行在授信时也需关注潜在风险。AI行业竞争激烈，技术更新换代快，北森虽然目前领先，但需持续投入研发以保持优势。大规模资金投入研发存在不确定性，若研发成果不及预期，可能影响企业的财务状况和还款能力。同时，AI技术的应用也面临数据安全、隐私保护等方面的挑战，若处理不当，可能引发法律纠纷和声誉风险，进而影响企业的正常运营和还款能力。