提要

6月9日，湖北省人社厅公布第二批首席技师、特级技师认定名单，金凤凰纸业（孝感）有限公司刘亚刚获评特级技师，为孝南区首位。刘亚刚扎根造纸一线30余载，有13项国家发明专利，在技艺传承与人才培育中发挥示范带动作用。这是孝南区推行职工薪酬激励集体协商机制、落实“新八级工”制度、拓宽高技能人才晋升通道的成果。孝南区聚焦技能人才培育，出台相关办法，推行薪酬激励集体协商，鼓励企业开展自主评价。孝南区总工会以集体协商为载体，在多家企业推行薪酬激励集体协商，推进技能人才协同机制建立健全，营造良好环境，促进经济社会高质量发展，2025年有多项发展成果，还获多项荣誉。【荆楚网链接】

数据眼

从商业银行授信业务角度来看，孝南区的经济状况和产业发展态势具有一定的授信价值。孝南区现有非公企业598家，从业人员8.5万余人，非公企业数量较多、从业人数规模较大，这表明当地经济有一定的活力和基础，为商业银行提供了众多潜在的授信客户。 当地推行薪酬激励集体协商机制，在22家企业同步推行，近4000人按“新八级工”工资标准落实待遇，这有助于稳定员工队伍，提高企业生产效率，增强企业的稳定性和竞争力，从侧面提升了企业的还款能力，降低了商业银行的授信风险。 从发展规划来看，2025年全区累计固定资产投资超1000亿元，地区生产总值达到520亿元，且有恒安纸品卫品产业园等一批非公企业重大项目建成投产，显示出当地经济有较大的发展潜力。这些重大项目的建设和投产，一方面会带动相关产业的发展，为企业带来更多的业务机会和收益，从而增加企业的还款来源；另一方面，也会促进地区经济的增长，提高区域的整体经济实力，降低系统性风险。 此外，孝南区连续14年获评全省科技创新综合考评优秀单位，连续5年获评全省投资和重点项目建设突出贡献单位，说明当地政府对经济发展的重视和推动，以及在科技创新和项目建设方面的能力和成效。这为商业银行的授信业务提供了良好的外部环境，也增加了企业的发展信心和市场竞争力。 然而，商业银行在授信时也需要关注一些潜在风险。虽然当地经济发展前景较好，但固定资产投资规模较大，可能存在投资项目的不确定性和市场风险。同时，企业数量众多，可能存在部分企业经营不善或信用状况不佳的情况，需要商业银行加强对授信企业的风险评估和贷后管理。