提要

苏农银行日前召开2025年年度股东会，12项议案均获通过，但股东回报规划、董事薪酬方案、高管薪酬管理办法三项议案表决结果有明显分歧，反对票数占比均超10%。《2026—2028年股东回报规划》虽通过，但反对比例达10.34%，反对票全来自中小股东，该群体反对比例达14.8%，规划提及2026—2028年现金分红底线为10%，该行近年现金分红比例处于A股银行尾部梯队。2025年该行营收和归母净利润增长，增速放缓。另外，2026年度董事薪酬方案和《董事、高级管理人员薪酬管理办法》议案反对率超10%，这是苏农银行近年来首次在年度股东会审议相关议案，还介绍了薪酬组成、总额考虑因素及发放与止付追索规定，并披露了2025年部分人员薪酬信息。【每经网链接】

数据眼

从商业银行授信业务角度看，苏农银行的相关数据反映出其在经营、股东回报和薪酬管理等方面的情况，这些因素对银行的授信业务具有重要影响。 在经营业绩方面，2025年苏农银行实现营收42.13亿元，同比增长0.92%；归母净利润20.43亿元，同比增长5.05%，近几年归母净利润虽保持增长，但增速不断放缓，2025年增幅由双位数降至个位数。资产总额达2309.07亿元，规模较为可观。不过营收和净利润增速的放缓可能暗示银行面临一定的市场竞争压力和业务发展瓶颈，这会影响其未来的偿债能力和现金流状况。对于授信业务而言，银行需要评估苏农银行未来盈利能力的可持续性，以及这种增速变化对其还款能力的潜在影响。 股东回报规划方面，2026 - 2028年度规划若当年进行股利分配，现金方式累计分配利润不少于当年可分配利润的10%，最近三年不少于年均可分配利润的30%。但该规划遭到中小股东反对，反对比例达10.34%，5%以下股东反对比例更是达到14.8%。从实际分红情况看，2024年度现金分红3.3亿元，现金分红比例为16.98%，在42家A股银行中排名倒数第二；2025年度拟派发现金红利4.24亿元，占净利润的20.75%，在41家A股银行中仍排在倒数第三。较低的分红比例反映出银行可能更倾向于留存利润用于内源资本补充和业务发展，这在一定程度上增强了银行的资本实力和抗风险能力，但也可能引发股东不满，影响银行的市场形象和声誉。在授信业务中，银行需要关注股东对银行的信心以及这种情况对银行稳定性的影响。 董事、高管薪酬议案方面，关于2026年度董事薪酬方案的议案反对率10.92%，制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》的议案反对率10.96%。这表明股东对董事、高管薪酬存在一定分歧。从薪酬构成来看，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且薪酬与经营业绩相匹配。然而，议案的高反对率可能反映出股东认为薪酬与业绩的关联度不够紧密，或者对薪酬水平存在质疑。这可能会影响银行管理层的稳定性和积极性，进而对银行的经营决策和业务发展产生不利影响。在授信评估中，银行需要考虑管理层的稳定性和激励机制对银行经营的影响。 综合来看，苏农银行在经营业绩、股东回报和薪酬管理等方面存在一些问题和挑战。商业银行在开展授信业务时，需要全面评估这些因素对苏农银行未来发展和还款能力的影响，谨慎确定授信额度和风险定价，以保障信贷资金的安全。