提要

2024-2025年，八家上市险企的人力与薪酬数据呈现减员与扩招并存的局面，整体薪酬变化为“五涨三跌”。中国人保唯一本年扩编，其他七家均在减员。薪酬总额方面，中国平安和中国人保分别以869.87亿元和536.48亿元位居前两位，而中国太保、众安在线等则出现薪酬下降。人均薪酬方面，众安在线以68.69万元领先，互联网险企显示出较高薪酬优势，传统险企则存在明显分化。【新浪财经链接】

数据眼

2025年八家上市险企中，中国平安以25.95万人的员工总数居首，但较2024年锐减14231人，降幅5.2%。中国人保则从21.90万人增至22.65万人，新增7528人，增幅3.4%，成为唯一的扩编机构。中国人寿员工人数从9.88万人减至9.76万人，降幅1.2%；中国太保从10.45万人减至9.93万人，降幅4.9%；中国太平减幅最大，从6.23万人减至5.80万人，降幅6.9%；新华保险从2.87万人减至2.77万人，降幅3.4%；众安在线从2395人减至2242人，降幅6.4%。 在薪酬方面，2025年八家险企薪酬总额整体呈现“五涨三跌”态势。中国平安以869.87亿元的薪酬总额稳居第一，同比增长6.8%；中国人保以536.48亿元紧随其后，增幅6.1%。中国人寿、新华保险和友邦保险也有所上涨，分别增长4.8%、1.4%和5.6%。相对而言，中国太保的薪酬总额从239.98亿元减少至235.17亿元，降幅2.0%；中国太平和众安在线的降幅分别为5.1%和8.4%。 人均薪酬方面，众安在线以68.69万元稳居第一，尽管较前一年微降，但仍显示出其互联网科技属性的溢价。中国平安和新华保险的人均薪酬分别为33.52万元和32.85万元，均有所上涨。中国人寿和中国太保的人均薪酬也略有增加，分别为28.32万元和23.68万元。总体来看，薪酬数据反映了险企在应对市场压力和业务调整中所采取的不同策略。 从商业银行授信业务的角度分析，险企的人力成本和薪酬变化直接影响其盈利能力和风险控制水平。对于银行而言，稳健的险企能够为其提供可信的授信基础。尽管中国人保在扩编，表明其业务增长潜力，但整体上险企的减员趋势可能会导致业务能力的收缩，银行在授信时需关注企业的人员结构和人力成本控制能力。此外，薪酬总额的变化也可能反映出险企在人才吸引和保留上的策略，银行在评估授信申请时应考虑这些因素，以确保信贷决策的科学性和前瞻性。