提要

2025年上市银行年报披露后，股份制银行薪酬引发关注。中信银行以59.92万元人均薪酬居首，整体薪酬微降2.53%至49.44万元。薪酬总额为2719.85亿元，下降39.84亿元，反映出银行业净息差收窄和利润增速放缓的背景。仅兴业银行、中信银行和招商银行实现薪酬正增长，而光大银行降幅超过19%。员工总数小幅增加至53.4万人，薪酬总额与员工人数均呈现分化，显示出不同银行的竞争实力和发展战略。人均薪酬差距明显，光大银行与中信银行相差22.33万元，整体薪酬增长已趋于平稳或局部收缩。【第一财经链接】

数据眼

2025年，9家上市股份制银行的薪酬总额为2719.85亿元，较2024年下降了39.84亿元，降幅为1.44%。其中，仅有3家银行的薪酬总额实现正增长，兴业银行总薪酬支出增长了2.26%，净增加8.61亿元。中信银行和招商银行分别增长了1.87%和0.89%，净增加7.44亿元和6亿元。整体来看，9家股份行人均薪酬为49.44万元，与2024年相比整体微降约2.53%。在薪酬总盘子下降的背景下，银行业净息差收窄，传统规模扩张路径面临瓶颈，促使“向成本要利润”成为关键战略之一。 从员工人数来看，9家股份行合计员工53.40万人，较2024年的53.1万人微增约3000人，整体没有出现大规模扩张或收缩。具体而言，招商银行以12.16万人领军，几乎相当于民生银行与浦发银行员工人数的总和。平安银行以315.22万元的人均创收位列第一，招商银行和兴业银行紧随其后。从人均薪酬的角度，中信银行以59.92万元位居榜首，招商银行和兴业银行分别为56.49万元和56.42万元，形成明显的薪酬高地。 薪酬结构的变化对商业银行的授信业务有直接影响。在薪酬总额下降、整体人均薪酬微降的情况下，银行可能倾向于更加谨慎地控制信贷风险，降低对高风险行业或项目的授信。此外，薪酬的分化也可能导致银行在人才吸引和保留方面的竞争加剧，尤其是在高绩效的业务部门。高薪酬的银行能够吸引更多优秀人才，从而提升其市场竞争力和盈利能力。 整体而言，商业银行在授信业务中需要关注行业薪酬变化对人才流动和业务发展的影响，灵活调整信贷策略以应对市场环境的变化。在薪酬水平趋于平稳的情况下，银行应更加注重提升服务质量和风险控制能力，以实现可持续发展。