提要

新就业群体如外卖骑手和网约车司机，在城市中扮演重要角色。政府部门引导这些群体的权益保障，京东集团率先与快递员签订劳动合同并缴纳五险一金，建立了集体协商机制，形成了覆盖职工的权益保障体系。京东还为一线员工提供住房、职业培训和福利，以提升他们的工作和生活质量。通过“骑手学院”等项目，京东致力于促进员工的职业发展，实现企业与员工的双赢。【中国新闻网链接】

数据眼

新就业形态劳动者的权益保障逐渐受到重视，尤其在商业银行授信业务中，这一群体的保障情况对信贷决策和风险评估有着重要影响。京东集团在该领域的做法提供了可借鉴的经验。根据财报数据，京东体系员工总数预计在2025年底超过90万人，全年人力资源总支出达到1572亿元，同比增加337亿元。这一数据反映出京东对人力资源的重视，说明企业在扩大业务规模的同时也在提升员工的福利保障。 京东的“三个100%”政策，即100%签订劳动合同、100%缴纳“五险一金”、100%享受正式职工福利，标志着其在保障新就业形态劳动者权益方面的领先地位。这种做法不仅提高了员工的工作满意度，也为商业银行授信提供了更为稳健的基础。对于商业银行来说，借款人的稳定性和还款能力是评估授信风险的关键因素，京东的做法无疑提升了其员工的经济安全感，从而有助于提高其信用等级。 在政府的引导下，京东还积极探索与劳动者建立稳定的劳动关系，推动集体协商机制的建立。2021年底，京东首次召开集体协商会议并签订集体合同，这在平台企业中具有示范作用。通过这些措施，京东能够更有效地维护劳动者权益，提升员工的忠诚度和工作积极性，这对商业银行来说是一个重要的信贷评估指标。 此外，京东还在住房保障方面做出了实质性投入，未来五年计划提供15万套小哥之家，以远低于市场价的租金给一线员工提供安居之所。这种住房保障不仅提升了员工的生活质量，也为商业银行提供了一个良好的信贷环境。员工的稳定居住状况与经济能力直接相关，能够为商业银行的信贷业务带来更多的保障。 京东的“骑手学院”和“我在京东上大学”项目为员工提供了职业培训与发展的机会，增强了员工的职业技能，进一步提升了其就业的稳定性。这种向上流动的职业发展机制，能够提升员工的收入水平，从而增加其还款能力，为商业银行授信业务提供了良好的基础。 通过分析京东在新就业形态劳动者权益保障方面的举措，可以看出，商业银行在授信业务中应考虑劳动者的权益保障情况，以此作为评估信贷风险的重要参考。随着市场竞争的加剧，银行业也应与企业合作，共同推动劳动者权益的保障，促进经济的可持续发展。