提要

浙商证券研究所正经历自2019年末扩容以来最大规模的人员变动，离职人数超出预期，分析师跳槽现象普遍，涉及多个行业的核心团队成员。管理层也发生大规模调整，意在改善内部文化并回归研究本源。尽管离职潮引发关注，新分析师持续加入，研究所业绩在行业分仓佣金缩水的背景下实现逆势增长，凸显人才留存与职业发展规划的重要性。【新浪财经链接】

数据眼

浙商证券研究所自2019年末以来经历了最大规模的人员变动，工作群巅峰人数曾达到350人，但不久前已跌破300人。截至2024年12月，研究所员工超过350人，而2023年年末员工超300人。这一波离职潮涉及多个领域的分析师，包括宏观、固收及各行业研究，显示出券商分析师跳槽的行业常态。 在离职人员中，核心研究团队的首席分析师如宏观联席首席分析师廖博、化工首席分析师李辉等均选择离开，甚至连电新行业分析师黄华栋、家电研究员芦家宁等也在近期消失于执业系统中。这显示出浙商证券的分析师流动性显著增加，可能会影响其研究能力和市场竞争力。 浙商证券研究所的管理层调整也反映出内部文化的重视。李超与邱世梁等人被免去联席所长职务，且研究所对职务进行了重新划分，意在让研究所文化更回归研究本源。这可能是为了提升研究人员的工作满意度，从而增加留住人才的可能性。对于商业银行授信业务而言，人才的流动直接影响研究所的分析能力和市场判断力。 在行业分仓佣金缩水的大环境下，浙商证券研究所却实现了逆势增长，2025年上半年分仓佣金达1.65亿元，位列行业第七。这一成绩表明，尽管面临人员变动和市场压力，浙商证券仍然能够保持一定的市场份额，显示出其在选人用人及研究能力上的一定优势。 此外，行业监管的加强也对券商的分析师提出了更高的要求，如何在人才招聘和留存上进行有效规划，将直接影响商业银行授信业务的风险管理和信贷决策。真正提升研究人员的研究水准，对于券商研究所来说，是必须深入思考的问题。