提要

永赢基金管理有限公司近期实施员工持股计划，股权结构发生调整，新增三家有限合伙企业股东，总持股比例达3.51%。原股东宁波银行保持71.49%持股，华侨银行持股降至25%。此次计划是《推动公募基金高质量发展行动方案》发布后的首例，旨在提升核心团队稳定性。永赢基金成立于2013年，资产净值在2025年三季度末突破6000亿元，净利润同比增长80.20%。公募行业的员工持股趋势持续发展，多个基金公司已实施类似措施。【澎湃新闻链接】

数据眼

永赢基金管理有限公司的股权结构调整显示出其在员工持股计划上的积极探索。此次调整中，新增的三家有限合伙企业股东持股比例合计达到3.51%。这些新股东的引入不仅增强了公司股东结构的多样性，同时也为员工持股计划提供了更为稳固的基础。根据数据显示，参与持股的合伙人总数为92人，整体认缴出资规模约1亿元，表明了员工对公司未来发展的信心与支持。 宁波银行作为第一大股东，持股比例维持在71.49%，继续发挥着控股股东的作用。相对而言，华侨银行的持股比例由28.51%降至25%，虽然有所下降，但仍保持在重要股东的地位。这样的股东结构为商业银行在授信业务上提供了支持，尤其是在信贷审批和风险控制方面，宁波银行的持股稳定性为永赢基金的运营提供了保障。 截至2025年三季度末，永赢基金的资产净值首次突破6000亿元，达到6287.56亿元，显示出其在公募行业中的竞争力和市场认可度。非货币型基金规模达到4289.34亿元，各类基金的规模均显示出良好的增长势头。特别是2025年上半年，永赢基金实现净利润1.82亿元，同比增长80.20%。这样的业绩表现为银行授信提供了强有力的依据，商业银行可以基于其良好的财务表现和市场地位，给予更高额度的信贷支持。 在公募基金行业，员工持股计划的实施逐渐成为一种趋势。从中欧基金的44.7083%到创金合信基金的48.927%，这些数据反映出行业内对于员工持股的重视程度。通过股权激励，基金公司不仅能吸引和留住优秀的人才，还能有效提高员工的积极性与工作效率。商业银行在授信过程中的风险评估，可以考虑这些员工持股计划所带来的积极影响，从而形成更为全面的信贷决策。 在未来，随着《推动公募基金高质量发展行动方案》的实施，预计会有更多基金公司将员工持股计划纳入其发展战略中。这将进一步推动股权激励机制的深化，同时也为商业银行的授信业务带来新的机遇与挑战。通过密切关注这些变化，商业银行可以更好地把握市场脉动，提升自身的授信业务水平。