提要

ST长园于11月12日发布公告，董事会审议通过了7项议案，包括取消监事会和修订公司章程等，但董事陈美川和邓湘湘对此提出反对，特别是对新聘会计师事务所的质控问题表示担忧，并认为董事薪酬应与公司业绩挂钩。公司2025年董事薪酬总额不超过2180.2万元，但业绩却从2022年的盈利大幅下滑至2024年的亏损，董事长乔文健薪酬显著增长。公告还提到公司收到了上交所的监管函，关注决议事项的合规性。【澎湃新闻链接】

数据眼

根据公告显示，2025年ST长园董事、高级管理人员薪酬合计不超过2180.2万元。其中，刚刚卸任的原董事长吴启权和现任董事长乔文健2025年合计薪酬不超过517.1万元。近三年年报显示，2022年至2024年乔文健担任的职位均为副总裁，三年薪酬分别为41.30万元、156.67万元和166.23万元，涨幅明显。2024年，ST长园的归母净利润由2022年的盈利6.74亿元大幅下滑至2024年的亏损9.78亿元，2025年前三季度归母净利润亏损3.28亿元。 在商业银行的授信业务中，企业的薪酬政策和业绩表现直接影响其信用评级和贷款能力。ST长园的高管薪酬在业绩大幅亏损的背景下，显得不合时宜，可能引发银行的顾虑，影响其融资渠道。银行在审批授信时，通常会考虑公司的财务健康状况、管理层的薪酬结构以及与业绩的关联度。ST长园的高管薪酬与其业绩下滑形成鲜明对比，可能被视为公司内部治理不善的表现，从而导致银行对其授信的审慎态度。 此外，ST长园在2025年度的董事薪酬方案中，包含了针对非经营性资金占用的追索机制，这一机制的存在虽然可以部分缓解银行的风险，但也反映出公司在资金管理方面存在问题，可能让银行在授信时更加谨慎。银行会关注公司的内控体系以及是否存在重大财务风险，以确保授信的安全性。 综上所述，ST长园的薪酬政策与业绩的矛盾、内控的缺陷，可能导致银行在授信时的风险评估偏向保守，从而影响其融资能力及相关业务的发展。