提要

顺德区人力资源服务高质量发展集聚区于10月24日启动，旨在通过人才服务推动区域经济发展。活动汇聚了政府、院校、企业和人力资源机构代表，搭建高效的产才协同平台。集聚区重点吸纳高端金融服务机构与人才，推动“人才赋能资本，资本反哺产业”的良性循环，并设立了“1351”发展架构，计划分阶段推进，期望成为地方经济发展的助力器。【佛山市人民政府 链接】

数据眼

顺德区人力资源服务高质量发展集聚区的启动仪式显示出该地区在人才服务与经济发展方面的战略规划。该活动吸引了100家顺德重点企业和50家人力资源服务机构，展示了顺德区在推动人才链、产业链、创新链、金融链深度融合方面的努力。通过建立高效的产才协同平台，集聚区旨在为企业提供精准的人力资源服务，解决其在不同发展阶段面临的人才挑战。 集聚区的“1351”系统化发展架构明确了其核心定位和目标。在近期内，计划引进50家人力资源企业，实现20亿元的产值规模，并带动相关产业产值达到300亿元。这一目标不仅反映了对人力资源市场的重视，还显示了对金融类和投资类高端专业机构的招商力度。中期目标是到2030年，产值规模提升至50亿元，带动相关产业产值超1000亿元，进一步增强顺德区在全国人力资源市场的竞争力。 通过推出“金融人才枢纽”子目标，集聚区将依托云鹭片区的金融资源，推动跨界融合，形成以“人才赋能资本，资本反哺产业”的良性循环。这种模式为商业银行授信业务提供了新的视角，银行可通过对高端人才与企业需求的深入分析，制定更具针对性的信贷产品，支持企业在人才引进和培养方面的投入。 顺德区的长远目标是到2035年实现100亿元的产值，带动相关产业产值超2000亿元，并培育或引入全国百强企业10家。这一系列发展目标明确了商业银行在服务区域经济发展中的重要角色。通过与人力资源服务机构和高端企业的合作，银行可以更加精准地评估信贷风险，优化信贷资源配置，助力企业实现转型升级。 集聚区的建立和发展，不仅是对顺德区经济结构调整的积极响应，也是对未来市场变化的提前布局。商业银行可以通过参与这一进程，增强自身在行业中的影响力与竞争力，同时为客户提供更全面的金融支持，推动地方经济的可持续发展。