提要

国泰海通在2025年上半年完成了重组，实施员工限制性股票回购，总计78.29万股，并对激励计划进行严格管理。公司员工人均月薪约为5.4万元，董事高管薪酬总额为785万元。尽管整合成本高企，公司营业收入238.72亿元，同比增长77.71%，利润总额186.88亿元，位居行业第一。研究机构预计未来两年业绩将增长，国泰海通需在规模与效益之间找到平衡，成为市场关注焦点。【新浪财经链接】

数据眼

国泰海通在2025年上半年实现营业收入238.72亿元，同比增长77.71%，利润总额186.88亿元，同比增长186.66%。这一业绩凸显了公司在经历重组整合后仍能保持强劲的盈利能力，利润总额已超过中信证券，位居行业第一，营业收入则位居行业第二。 在薪酬方面，截至6月底，公司员工人数达到2.71万人，员工人均月薪约为5.4万元。这一薪酬水平反映了公司对于人才的重视，同时也体现了重组后在运营效率与员工激励之间的平衡努力。与此同时，公司还计提并发放董事、监事和高级管理人员税前报酬总额为785万元，显示出高管团队在推动公司重组和提升经营绩效中的重要角色。 重组过程中，国泰海通的营业支出达到131.52亿元，同比增加62.18亿元，增幅高达89.69%。业务及管理费115.44亿元，同比增加49.63亿元，增幅75.41%。尽管整合成本较高，但公司仍通过有效的财务管理和成本控制措施，实现了盈利的增长。 国泰海通在整合中产生了79.64亿元的负商誉，计入营业外收入，这一非经常性损益对上半年利润影响显著。研究机构预计，国泰海通2025-2026年归母净利润分别为274.61亿元和233.70亿元，同比分别增长110.8%与下降14.9%。未来，公司将继续推进国际业务整合，提升核心竞争力，进一步增强综合实力。 整体来看，国泰海通在重组后的财务表现与管理措施展现出强大的生存与发展能力，未来在规模与效益之间的平衡将是市场持续关注的重点。