提要

据《每日经济新闻》近日消息 职场人士面临“35岁职业瓶颈” 大都会人寿顾问行销渠道推SSR 2.0星耀领航人才发展计划面向35岁左右职场资深人才招募培养 保险营销以其独特职业价值吸引高素质人才 背后有深刻供需逻辑支撑 超八成受访者对从事保险营销员职业持开放或接纳态度 寿险公司正从“人口红利”向“人才红利”转型 为高素质人才提供转型新机遇 险企吸纳资深职场人同时需留住人才 部分头部寿险公司人力规模降幅收窄、队伍结构优化、人均产能提升 人工智能赋能代理人体系 高素质营销员核心软实力不可替代【新浪财经链接】

商机眼

在当前的养老金融市场中，保险营销职业正吸引着越来越多的高素质人才。调研结果显示，超八成受访者对从事保险营销员职业持开放态度，其中46%表示“可接受”，38%“会积极考虑、主动选择”。保险公司在人才招募中，平均年龄为36岁，其中597位为硕士研究生，18位为博士研究生，显示出对高学历人才的需求。 为了吸引和留住这些人才，大都会人寿推出了“安心起步”计划，达标者每月可享6000元津贴，首年创业收入可达10万元至50万元。行业内数据显示，67家人身险公司营销员合计达212.6万人，友邦人寿以11.25万元的人均保费位居行业首位。 随着保险消费需求的持续升级，寿险公司正在经历从“人口红利”向“人才红利”的深刻转型。这一转型为高素质人才提供了新的职业发展机遇，推动保险营销从单纯的销售岗位向兼具专业深度与价值高度的职业赛道发展。