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据第一财经近日消息2024年上海首个片区型人才企业年金——临港新片区人才企业年金计划正式落地打破国内企业年金覆盖面窄非国企参与度低迷局面近日该计划迎来2.0升级版覆盖面更广、选择更灵活、激励更普惠新政打破单位性质壁垒降低激励门槛提升缴费灵活度有效期延长至2030年12月31日企业参与虽有缴费成本但可获税收与成本优化收益提升人才吸引力临港探索为企业年金全国扩面提供样本未来将持续优化政策助力全国企业年金扩面提质【第一财经链接】

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2024年上海首个片区型人才企业年金——临港新片区人才企业年金计划正式落地，近日迎来2.0升级版。2.0版有效期延长至2030年12月31日，其覆盖面更广，打破单位性质壁垒，总部在临港的集团公司外区甚至外地子公司也可申请加入；激励更普惠，符合条件的人才每人每年最高可获1万元激励补贴，2.0版放宽人才申请激励金缴费标准，单位缴费可降40% - 50%，个人缴费可降25% - 50%；灵活度更高，单位缴费比例与权益归属年限可在规定区间自主设定。 此前，2021年11月上海六部门提出“片区可统一发起建立人才企业年金”，2023年临港投控集团宸投企管公司成立颐贤人才服务公司承担统一委托人角色，2024年8月该计划首批企业签约。近两年来，政策宣介覆盖重点园区和企业，近百家企业咨询并表达加入意向，部分企业和人才缴费超1年，账户年化收益超5%。加入计划的企业年金缴费部分在职工工资总额5%标准内可税前扣除，每年可为企业节税约7万元。 截至2025年末，建立企业年金的企业数为17.78万个，参加职工为3342.99万人，积累基金规模为4.2万亿元，与2025年末4.75亿城镇就业人员相比，覆盖率仅约7%，且建立企业年金的大多是国企、央企及大型金融机构。企业年金扩面是多层次养老保障体系发展重要任务，后续需细化实施细则，重点关注民营企业、社会团体及编外人员等群体，临港将持续优化年金政策助力全国企业年金扩面提质。