提要

据文本内容2026年消息健康险与健康管理长期“若即若离”缺乏贯通价值链2025年底人保健管成立作为人保集团战略核心落地平台试图推动二者从“物理叠加”走向“化学反应”其破题思路是将健康管理定位为“价值引擎”实现风险减量内部构建可量化风险干预体系外部与华润等合作构建“医+药+险”闭环并统一民生与商业账本价值2026年上半年聚焦搭建体系和验证模式目标实现7亿业务规模未来希望成为管理式医疗中国实践代表性样本【中国银行保险报链接】

商机眼

2025年最后一天，人保健康管理有限公司正式进入大众视野。2026年，人保健管确立了五大维度的年度目标，经营上业务总规模不低于7亿元，服务上权益覆盖超2000万人。截至2026年3月底，25家省级分公司全部挂牌运营。在长护险试点省份，分公司聚焦失能评估业务；在新业态经济活跃地区，目标是将重点平台企业职业伤害发生率5年降低10%以上。人保健管依托统一健康管理平台，年承接服务需求超952万人次，其风险识别与干预系统获得6项软著、7项专利以及2024年度金融科技发展奖。2026年2月，人保健管与华润健康等达成战略合作，预计签约后6至12个月内形成首个标志性成果。2026年上半年，人保健管核心攻坚任务是完成治理体系与全国服务网络搭建等，为全年7亿元目标奠定基础。面向企业客户，年内运营企业联合医务室及健康管理中心不少于120家。