提要

据同花顺财经2024年8月消息，上海临港新片区为留住高新技术人才，推出了“临港新片区人才企业年金计划”，通过创新的年金模式帮助科创企业吸引和激励人才。该计划简化了企业年金的设置流程，吸引了首批近200家企业参与，增强了片区的人才竞争力。此外，河北雄安新区也启动了企业年金自动加入机制，进一步探索灵活的人才保障方案。这些改革经验在各地推广，有助于推动国家区域战略布局和提升养老保障水平。【同花顺财经链接】

商机眼

在上海临港新片区，一家外资高科技企业负责人谈及企业年金的建立时，提到由于程序复杂和高门槛，初创期企业面临着资本有限和人力成本高的现实难题。为此，临港新片区管委会提出通过企业年金服务高新技术人才，助力企业留住核心人才。长江养老作为受托人，推出了“临港新片区人才企业年金计划”，该计划采用片区统一发起、企业自主加入的模式。到2024年8月，首个人才年金计划落地，近200家科创型企业签订意向书，助力企业在降本增效、税收优惠和稳健福利方面的优势。 在河北雄安新区，长江养老还推出了企业年金自动加入机制，鼓励用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上同步建立企业年金。此机制允许部分人员低比例缴费，并使用简化程序，为员工提高退休收入和企业享受税收优惠提供了便利。 长江养老的创新实践不仅在上海和雄安取得成效，还将经验推广至其他地区，助力国家区域战略布局，推动企业年金扩面的改革。这些举措体现了长江养老在养老金融服务领域的专业优势，致力于为更多人提供普惠的养老保障。