提要

据《中国银行保险报》2023年消息，泰康人寿在成立30周年之际推出30年成就系列报道，展示其在寿险行业的创新与发展历程。自1996年成立以来，泰康人寿通过个险渠道的专业化、职业化、年轻化，致力于高质量发展，建立了健康财富规划师（HWP）队伍，规模已超3.6万人，推动业务转型。公司将“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式融入传统经营，为客户提供全面的医养康宁服务，成功构建生态闭环，并显著提升客户的获得感与幸福感。泰康的实践为行业提供了宝贵经验，彰显了在新形势下寿险业务的持续竞争力与价值成长。【南海网链接】

商机眼

在养老金融领域，泰康人寿展现了其在高质量发展方面的显著成就。到2025年，泰康健康财富规划师（HWP）队伍的规模已突破3.6万人，其中超过半数为新生代年轻人，体现了行业的年轻化趋势。此外，2024年，个险的续期年度实收保费首次突破千亿元，显示出公司的强劲增长。 在长寿经济时代，传统的金融产品难以满足客户对养老、健康、财富的多层次需求。为此，泰康推出了“幸福有约”这一创新产品，结合了虚拟的保险年金与实体的医养服务，形成了“资金规划+资源锁定”的双重保障。到2025年，“幸福有约”的累计销售已突破30万件，构建了覆盖客户全生命周期的生态闭环。 随着市场需求的变化，泰康的“幸福有约”及其相关服务体系，显著提升了客户的获得感和幸福感。泰康之家已在全国布局37个城市，开设47个项目，成为中国最大的高品质养老社区之一。通过整合金融保险与医养服务，泰康不仅提升了客户体验，还在激烈的市场竞争中构筑了高质量发展的“护城河”。 这一系列创新和战略转型，使泰康人寿在业内树立了标杆，展现出其在养老金融领域的深厚实力与前瞻性发展潜力。