提要

据新华社近日消息，长期护理保险再度成为热议话题，2026年政府工作报告中提出将推广这一制度，旨在为失能人员提供生活照料及医疗护理保障。苏州作为首批试点城市，自2017年启动此项目，现已有超12万失能人员受益，改善了家庭照护压力。该市的长护险模式包括居家及机构护理，大部分失能人员选择居家服务，同时还引入辅具租赁服务，进一步减轻家庭负担。长护险制度的推广促进了养老产业发展，但行业面临人手不足的问题，尤其是年轻专业人才缺乏。苏州市正与高校合作培养相关人才，推动行业升级以满足日益增长的照护需求。【中国江苏网—江苏要闻链接】

商机眼

长期护理保险制度的推行旨在为失能人员提供基本生活照料和医疗护理保障，缓解家庭照护压力，尤其是在应对人口老龄化挑战上显得尤为重要。至2026年，长护险将从试点转向全面建制，江苏省的参保人数已超过6600万，其中苏州市自2017年启动试点以来，参保人数接近1173万，已为超12万失能人员提供了必要的照护。 在苏州，护理服务的模式包括机构护理和居家护理，86%的失能人员选择居家护理。重度失能人员每月可享受18次、每次2小时的上门服务，而中度失能人员则为每月13次、每次2小时。此外，长护险基金对重度失能人员的补贴标准为30元/天，中度失能人员为23元/天。2023年底，长护险基金将辅助器具的租赁费用纳入支付范围，电动护理床的租金仅需自付1.65元/天，减轻了家庭的经济负担。 截至目前，苏州的长护险基金已支付近31亿元，职工参保人员每年需缴费24元，单位则为84元。居民参保人员的个人年缴费也为24元，基金划转30元。长护险的评估机制逐步完善，去年在12家评估机构基础上增加了6家基层医疗机构，确保评估的准确性和公正性。 长护险的推广不仅改善了失能人员的生活质量，还推动了苏州养老产业的发展，护理员队伍已达到近2万人。然而，行业内普遍反映出年轻护理人员短缺的问题，许多岗位对专业知识的需求较高，导致年轻人对护理行业的兴趣不足。为此，苏州多所高校开始与行业合作，定向培养相关专业人才，力求在未来吸引更多年轻人参与这一重要的社会服务领域。 长护险的未来发展面临新的挑战，包括服务能力、筹资和监管等方面的提升。苏州正在积极推进与国家标准的接轨，并希望通过信息化和智能化技术的融合，提升长期护理服务的质量，使更多人受益于这一制度。