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据**新华网**2023年时间消息，浙江的苏大叔退休后每月除了基本养老金，还能领取上千元的企业年金，增强了晚年生活的保障。企业年金作为补充养老保障，覆盖范围仍显不足，尤其是中小微企业面临高门槛和负担重的问题。新政策的推出，旨在扩大企业年金制度的覆盖面和灵活性，河北雄安新区和上海临港新片区的创新措施已取得初步成效。尽管企业年金扩围面临诸多挑战，但随着政策优化和服务方案的改进，未来有望在更多地区生根发芽，助力养老保障体系的完善。【荆楚网链接】

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苏大叔退休4年，每月可领上千元企业年金，使得他的晚年生活多了一重保障。企业年金是职工在基本养老保险之外由企业和个人共同缴费建立的补充养老保障。截至2025年三季度，全国已有17.5万户用人单位建立企业年金，参加职工超3332万人，积累基金超4万亿元。然而，相较于覆盖超过10亿人的基本养老保险，企业年金的覆盖面仍显不足。 存在的问题包括门槛高、程序繁、负担重，尤其是中小微企业面临的困难。为此，提出了一系列新措施，如在缴费限额内灵活选择缴费比例，推行企业年金方案简易范本，选择部分具备条件的园区开展扩大企业年金覆盖面试点等。这些措施旨在增强企业年金制度的包容性和灵活性。 河北雄安新区推出的“企业年金自动加入机制”，允许企业以“小范围、低比例”起步，并将年金缴费与落户积分挂钩，已较2024年底翻了两番。上海临港新片区的“片区型人才企业年金计划”也通过资金补贴促进企业引才留才。 企业年金的保值增值至关重要，完善长周期考核机制能引导基金投资于科技创新和绿色转型。企业年金扩围面临成本压力、认知不足和地区差异等问题，未来需优化财税激励政策，提升年金转移接续便利度。 根据“十五五”规划建议，到2025年末，我国65岁及以上人口将超过2.2亿，占总人口的15.9%。面对加深的老龄化挑战，养老保障体系的建设迫在眉睫。通过改革创新，进一步扩大企业年金覆盖范围，将有助于织密养老保障网，让亿万老年群众享受幸福晚年。