提要

据人力资源社会保障部、财政部近日发布的意见，扩展企业年金覆盖范围、简化建立程序的举措将推动企业年金制度的实施。企业年金是企业及职工在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，目前全国有17.5万户用人单位和3332.05万职工参与，积累基金达到4.09万亿元。专家指出，企业年金有助于平滑个人收入并提供税收优惠，同时对企业而言，有助于吸引和留住人才。新政策允许各类单位建立企业年金，并提出灵活缴费和集合计划的方案，降低企业成本，提高参保便利性。职工在退休或特定情况下可领取企业年金，并可在换工作时转移账户权益，确保资金安全。【广西新闻网链接】

商机眼

企业年金是我国多层次多支柱养老保险体系的重要组成部分，截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位达到17.5万户，参与职工人数为3332.05万人，累计基金达到4.09万亿元。企业年金不仅为职工提供了更为丰富的养老金来源，也为用人单位吸引和留住人才创造了条件。根据最新的政策规定，用人单位每年为企业年金缴纳的费用不超过职工工资总额的8%，而用人单位与职工个人的合计缴费不得超过职工工资总额的12%。这一政策的灵活性使得企业可以根据自身的经济负担能力调整缴费比例。 在企业年金的管理方面，新的规定允许用人单位建立单一计划或参加集合计划，以便降低管理成本。专家指出，以往企业多采取单一计划，管理复杂，而集合计划则提供了更为简便的解决方案，减少了企业的管理负担。 职工在满足国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力或出国定居等条件时，可以领取企业年金，领取方式也较为灵活，可以选择一次性领取、分次领取或按年度领取。换工作时，若新单位已建立企业年金，原企业年金的个人账户权益应随之转移，确保职工的权益不受影响。整体来看，企业年金的政策设计旨在提高养老保障水平，促进经济的稳定发展。