提要

据人民日报客户端1月15日消息，人力资源社会保障部和财政部发布意见，旨在增强企业年金制度的包容性和灵活性，扩大覆盖范围，让更多职工享有企业年金。各类用人单位可按规定建立企业年金，缴费比例灵活选择，经济负担有限的可先低后高。意见还提出在特定园区开展企业年金覆盖面试点，加快建设全国企业年金信息平台。发展企业年金有助于完善养老保险体系，保障退休生活，同时也能吸引人才、提高单位凝聚力。职工可在达到退休年龄等条件时领取企业年金，账户权益可随工作变动转移。【人民日报链接】

商机眼

1月15日，人力资源社会保障部、财政部发布关于企业年金的意见，强调增强制度的包容性和灵活性，推动扩大覆盖范围，让更多职工享有企业年金。用人单位及其职工可以在缴费限额内灵活选择缴费比例，单位每年缴纳企业年金不超过职工工资总额的8%，职工个人和单位合计不超过12%。经济负担能力有限的单位和职工可从低比例起步，单位缴费可为2%，职工缴费可为1%。职工达到退休年龄等情形时，可以按月或一次性领取企业年金，企业年金个人账户余额可继承。职工流动就业时，原企业年金账户权益应随新单位转移，或由原管理机构继续管理。