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据贝塔斯曼基金会的研究，德国联邦政府推行“主动退休金”政策旨在鼓励老年人继续工作，预计将提升老年群体的就业率，但每年将导致约8.9亿欧元的税收损失。该政策允许法定退休年龄以上的劳动者每月免税收入最高达2000欧元，预计能新增约3.3万个全职岗位。尽管调查显示52%的年长劳动者不打算继续工作，但该政策有助于降低这一比例。德国的老年劳动参与率低于北欧国家，企业需改善老年人就业环境以吸引有经验的员工。【同花顺财经链接】

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德国联邦政府推行的“主动退休金”政策旨在鼓励老年人继续工作。根据研究，实施该计划后，预计未来几年德国劳动力市场将新增约3.3万个全职岗位。政策允许法定退休年龄以上的劳动者每月享有最高2000欧元的免税收入，预计将使该群体的劳动参与率提升约10%。联邦财政部预计该政策将导致每年约8.9亿欧元的税收损失。为实现财政收支平衡，至少需新增约4万个全职岗位。 尽管目前52%的年长劳动者不打算退休后继续工作，但如果能够享受每月2000欧元的免税收入，这一比例将下降约5个百分点。德国65至69岁人群中，只有21%仍在工作，远低于丹麦和瑞典的30%。研究还指出，繁琐的法律框架是企业雇用老年人的主要障碍，尤其是中小企业因固定合同风险而不愿意雇佣。 专家建议企业创造适合老年人的岗位，提供灵活的工作时间和友好的职场氛围，以吸引更多有经验的员工参与工作。