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据《工人日报》报道，近日人社部在例行新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，以促进用人单位落实职工休假权利。这项条例自2008年施行以来，累计工作1到10年的职工年休假5天，10到20年10天，20年以上15天。然而，许多职工因担心影响考核而“想休不敢休”，导致带薪年休假普及率仅约60%。此次修订旨在堵住制度漏洞，增强刚性，提升职工休假的实际效果。【荆楚网链接】

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《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。单位未安排休假的，应支付日工资收入300%的补偿。根据人社部数据，2020年带薪年休假普及程度约为60%，近四成职工未享受法定权利。2024年调查显示，近七成职场人未能休完年假。部分企业混淆工龄、用法定假期冲抵年假，导致劳动者休息权受损。研究指出，应通过修订条例明确工龄计算、假期抵扣、跨年度休假等规则，堵住企业的“漏洞”。地方政府工作报告中提出落实职工带薪错峰休假制度，体现推动带薪休假落地的决心。国务院办公厅2025年措施提到，鼓励单位与职工结合传统节日安排错峰休假，释放职工消费潜力。带薪休假对释放劳动者消费潜力、推动经济循环具有积极作用。对于新就业形态劳动者，建议分层分类提供保障方案，确保符合条件的劳动者享有带薪年休假权。

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