提要

据吉林市人力资源和社会保障局2026年2月6日消息，吉林市人社局在2025年以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实法治政府建设的决策部署，着力提升执法规范化和效能化，规范涉企检查，履行执法职责，报告了多项工作成效，包括建立行政执法制度、推进信用分级分类监管、治理欠薪问题及优化行政许可流程，同时也正视执法队伍建设短板和数字应用能力滞后等问题，谋划2026年工作，强调执法机制优化和职工权益保障。【吉林市人力资源和社会保障局链接】

商机眼

2025年，吉林市人力资源和社会保障局在各项财政支出和资金管理方面开展了一系列工作，以提升执法规范化和效能化为目标。全市开展了2024-2025年度企业劳动保障守法诚信等级评价，评选出劳动保障诚信A级企业179户，B级企业1723户，C级违法失信企业17户。行政许可方面，局共接收行政许可申请391件，作出准予行政许可决定374件，不予行政许可17件。为加强资金管理，市人社局实施了对拖欠农民工工资的治理工作，排查政府投资和国企项目318个，有效维护合法权益。通过规范行政检查和强化信用分级分类监管，尽量减少对企业的干扰，推动了资金的合理流动和使用。针对欠薪问题，市人社局实现了欠薪线索的“动态清零”，并通过建立长效机制，确保了农民工工资支付的合规性和及时性。此外，市人社局还将严格落实行政裁量权制度，确保执法行为的规范性，从而改善资金管理和账户管理的整体效率。

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