提要

据《中国银行保险报》2023年消息，湖北省人力资源和社会保障厅等部门联合印发通知，全面推行“妈妈岗”就业模式，旨在方便全职妈妈在育儿的同时灵活工作。该模式允许对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女在弹性工作时间和管理模式下就业，促进妇女的就业机会。此外，通知强调了劳动合同的签订和用人单位的支持措施，以鼓励更多企业设立“妈妈岗”，同时全国多个地区也在推进类似的就业模式。【中国银行保险报链接】

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湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。该模式吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式灵活。各地支持企业、社会组织等用人单位设置“妈妈岗”，并探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。对符合条件的用人单位，湖北省将建立统一名录，并通过免申即享、直补快办等模式落实惠企补贴政策，纳入名录的小微企业还可能享受金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。国家卫健委、国家发改委等十七部门于2022年7月25日联合印发的指导意见中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。2025年3月6日，陕西省妇联发布服务妇女儿童和家庭的民生实事清单，促进妇女高质量充分就业，开展女性专场招聘及女大学生毕业季招聘，力争实现女性就业不少于1万人。上海市人社局、市总工会、市妇联于2024年12月联合印发通知，鼓励用人单位设置“生育友好岗”，采取弹性上下班、居家或远程办公等灵活管理方式。关于居家办公期间的工资支付，劳动者视为正常出勤，单位应按正常劳动支付工资。产假工资与生育津贴不同，企业需根据生育津贴与员工平均工资的差额支付产假工资，计算标准包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。生育津贴申领的方式各地不同，部分地区允许职工自行办理，有的则由单位统一办理。

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