提要

据《银行保险报》2025年11月5日消息，人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，旨在提高技能人才工资水平，推动区域、行业、企业合理确定技能人才最低工资。指引强调技能岗位分类和工资标准的科学制定，确保技能人才的工资不低于法定最低工资，同时考虑工作内容、责任和市场需求等因素，促使企业更好地吸引和留住技能人才。【中国银行保险报链接】

商机眼

人力资源社会保障部发布的《技能人才最低工资分类参考指引》旨在提高技能人才的工资水平，促进职工增技、企业增效、技能增收。该指引规定，技能人才最低工资应高于法定最低工资标准，并应根据市场供求及生产经营形势及时调整。各地区可根据市场工资价位和企业特点，合理确定技能人才的月最低工资，基础类岗位不低于法定最低工资标准的105%，重要类岗位120%，关键类岗位150%，核心类岗位200%。技能津贴的发放标准也应按照岗位类别逐类增加。区域、行业、企业应通过集体协商确定技能人才最低工资，确保工资不低于规定标准，同时要合理确定工时工价和劳动定额，保证技能人才的劳动报酬符合要求。

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