提要

据北京商报10月消息，国联人寿等中小险企近期公开招聘总经理及副总经理，反映出对“掌舵者”的渴求。行业内部擢升逐渐被市场化选聘取代，以应对激烈竞争与转型压力。业内人士认为，引入职业经理人将为企业带来新活力，推动管理水平提升。然而，优秀高管稀缺与高要求使得招聘面临挑战，企业需在文化与战略整合上做好平稳过渡。【新浪财经链接】

商机眼

近年来，中小保险企业在高管选聘方面出现了显著变化，尤其是对有丰富经验和专业背景的候选人的需求不断增加。国联人寿的招聘公告明确指出，选聘总经理和副总经理需具备至少10年的保险行业工作经验，以及5年以上的高管管理经历。与此同时，国任保险也在寻找曾在保费规模超过100亿元的财险公司担任高管的候选人，以应对行业转型带来的挑战。 不仅如此，珠江人寿在2025年底的招聘公告中计划招聘多名高级管理人员，显示出行业对高层管理人才的迫切需求。多家保险公司逐渐向市场化选聘转变，以引入外部职业经理人，带来新的管理理念和战略思路。业内专家表示，这种趋势反映出保险市场的成熟度提高，同时也暴露出行业在人才选拔和公司治理上的不足。 面对同质化竞争和数字化挑战，中小险企通过公开招聘，希望能够找到兼具保险专业知识和科技背景的复合型人才。然而，市场对优秀职业经理人的需求旺盛，导致具备相关背景的候选人供给相对稀缺。此外，企业文化的融合和战略的连续性也成为外聘高管面临的挑战。 整体来看，中小保险企业在高管选聘上正经历一场深刻的变革，市场化选聘成为了新常态。这一趋势不仅是对行业治理结构和人才选拔机制的提升，也是促进企业在激烈竞争中生存与发展的关键。