提要

据燕梳师院2025年消息，保险行业在复杂变局中出现“分化”行情，尽管全年原保费收入和新增保单件数均实现增长，但董监高薪酬却持续下降，显示出“业绩增长、薪酬缩水”的现象。已有113家险企披露2025年度董监高薪酬情况，年薪超过500万元的公司数量逐年减少，降至仅4家。政策层面对薪酬管控的加强和行业转型的压力成为降薪潮的原因。同时，不同类型险企之间的薪酬差距显著，合资外资险企薪酬普遍高于国有控股险企，且人身险公司董监高薪酬普遍高于财产险公司，反映出行业薪酬体系的分化与理性回归。【新浪财经链接】

商机眼

2025年，保险行业在复杂变局中展现出“分化”行情，全年原保费收入达到6.1万亿元，同比增长7.4%；新增保单件数1168亿件，同比增长12.6%。虽然行业整体呈现向好趋势，保险公司董监高薪酬却延续下降，年薪超过500万元的公司数量从2023年的10家降至2024年的5家，2025年进一步减少至4家，未有突破千万的案例。数据显示，多数险企董监高薪酬集中在100万元—500万元区间，部分险企薪酬低于50万元，薪酬差距达10倍以上。 在政策层面，2022年财政部发布的通知要求金融企业合理控制薪酬，尤其加强对董监高薪酬的管控，影响持续至2025年。尽管2025年保险业稳健发展，部分中小险企仍面临赔付压力和高成本，导致盈利空间承压，强化成本管控成为共识，董监高薪酬成为调控重点。 薪酬格局分化明显，合资、外资险企的董监高薪酬明显高于国有控股险企和民营中小险企，2025年最高年薪超过500万元的4家险企中多为外资或合资公司。人身险公司董监高薪酬普遍高于财产险公司，人身险原保险保费收入达4.65万亿元，同比增长8.9%。部分具有“互联网基因”的财险公司，如京东安联财险和现代财险的董监高薪酬也有所提升。 2025年，头部险企董监高薪酬明显高于部分民营中小险企，中国平安有8人年薪超500万元，最高达1342万元。尽管受限薪政策影响，部分优质中小合资险企凭借灵活的薪酬机制，打破了“规模决定薪酬”的传统格局。 总的来看，2025年保险公司董监高薪酬的“降温”与分化标志着行业薪酬体系的转变，向更加理性、透明且与责任风险相匹配的“新常态”迈进。