提要

据新华社10月消息，浙江的苏大叔退休后每月领取的企业年金为其晚年生活提供了保障。企业年金作为补充养老保险的重要组成，覆盖面仍显不足，面临门槛高和程序繁等问题。为此，相关政策提出扩大覆盖范围和简化程序，河北雄安新区和上海临港新片区等地已推出创新举措，推动企业年金的发展。尽管面临诸多挑战，未来仍需优化政策和推动服务，以应对老龄化社会的养老保障需求。【荆楚网链接】

商机眼

企业年金是职工在基本养老保险之外，由企业和个人共同缴费建立的补充养老保障。根据最新数据显示，截至2025年三季度，全国已有17.5万户用人单位建立企业年金，参与职工超过3332万人，积累基金超过4万亿元。然而，相比于覆盖超过10亿人的基本养老保险，企业年金的覆盖面仍然不足，主要问题在于门槛高、程序繁、负担重。 为了解决这些问题，相关政策提出了多项新措施，如允许在缴费限额内灵活选择缴费比例，推行企业年金方案简易范本，以及选择部分具备条件的园区开展扩大企业年金覆盖面试点等。河北雄安新区率先推出“企业年金自动加入机制”，允许企业“小范围、低比例”起步，并将年金缴费与落户积分挂钩，已使当地企业年金用人单位数量在2024年底前翻了两番。 此外，完善的长周期考核机制将引导基金投资科技创新和绿色转型等长期领域，有助于增强企业年金的保值增值能力。到2025年末，我国65岁及以上人口预计将超过2.2亿，占总人口的15.9%。为应对老龄化带来的挑战，必须加快发展多层次、多支柱的养老保险体系，继续优化财税激励政策，提高年金转移接续的便利性，从而让更多职工享受到这一重要的养老保障。