提要

据《银行科技研究社》消息，珠海华润银行近年来加大了从行外引进中高层人员的力度，包括招募个人金融部副总经理和科技相关管理岗位，目前仍在招募中。该行曾多次公开招募总行高层，特别是在2023年5月招聘行长时，要求应聘者有10年以上银行工作经验。2023年9月，袁志忠被聘为行长，尽管其任职资格尚未获批。与此同时，华润银行在数字化和信息科技方面也在持续推进，计划完成新一代核心业务系统建设。这些变动显示出该行对高管团队和科技发展的重视。【移动支付网链接】

商机眼

华润银行近年来积极引进中高层管理人员，特别是在科技金融领域的投入与发展上显得尤为突出。该行在2024年报告中提到，科技投入达4.79亿元，占营收的6.72%。其中，创新性研究与应用的投入为1.04亿元，占科技投入的21.62%。此外，华润银行的科技人员数量为274人，占全行总人数的7.81%。在数字化转型方面，华润银行计划完成新一代核心业务系统建设，核心项目已进入全面测试阶段，预计将为实现数字化产业银行应用奠定重要基础。 为了适应日益增长的科技需求，华润银行在2023年和2025年分别公开招募行长，并在这过程中严格要求应聘者具备相关的行业背景。例如，2023年招募行长的要求包括银行工作10年以上，并需担任过资产规模3000亿元人民币以上的机构高管职务。2025年的招募则进一步提高，要求应聘者的资产规模需达到4000亿元人民币以上。 在信息科技的应用上，华润银行已经多次发布招标信息，采购与风险管理、智能尽调及业财一体数字化相关的产品或服务，显示出其在科技金融领域的持续关注与投入。这些举措不仅提升了银行的管理水平，也为其未来的数字化发展打下了坚实的基础。